Un processus ludique et transformateur en 3 étapes,
pour clarifier, fédérer et avancer.

Préparation

EVALUATION EN LIGNE

Comme avant toute plongée, la préparation est une étape importante. Chacun se prépare consciencieusement et accepte pleinement sa part de responsabilité, tant pour lui-même que vis-à-vis des autres membres de l’équipe. C’est une phase guidée d’introspection où chacun fait le point, seul face à lui-même.

Quand il se sent prêt, le plongeur se dirige alors vers son coach.

Immersion

COACHING INDIVIDUEL

L’immersion est un espace de dialogue plus intime où chaque plongeur prend le temps d’un débriefing plus personnel avec le coach, sur base du travail de préparation. C’est là que se précisent les aspects qui pourraient être travaillés de manière plus spécifique lors de cette aventure. Chacun fait ce travail pour lui-même, dans l’intimité de la conversation avec le coach.

La Teal Dive peut alors commencer. Au terme de cette conversation avec le coach, chaque plongeur rejoint le reste de l’équipe.

Émergence

COACHING COLLECTIF

L’équipe est maintenant réunie. Chacun est au clair et connait ses enjeux personnels. Le coach dévoile enfin le plan de plongée. L’exploration peut commencer. Chaque plongée amène son lot d’imprévus, et parfois de périls insoupçonnés. L’équipe va être amenée à réagir. Chacun pourra y jouer son rôle. Il n’est pas rare qu’au détour des méandres de la plongée, un trésor soit découvert.

Quand l’équipe remonte à la surface, chacun a la banane. Ce sont des plongeurs qui se sont immergés, mais c’est une équipe qui émerge, dans toute sa puissance et sa cohérence.

Basé sur le modèle de la Spirale Dynamique de Clare Graves, lui-même repris par Frédéric Laloux dans “Reinventing Organizations”, Teal Dive vous emmène, vous et votre équipe, dans un parcours de découverte de vous-même, de vos intentions et de celles de vos partenaires.

Le modèle est simple. Chacun est porteur des différentes visions du monde qu’il a installées, une par une, au cours de sa vie. Nous nous sommes donc construit un château de cartes très personnel, allant de postures très archaïques (ambre) jusqu’à des visions très holistiques (teal). Lorsque nous constituons une équipe, lorsque nous imaginons un projet, cet égrégore est également porteur de sa propre vision du monde. Toutes ces visions du monde se télescopent, se pénètrent et s’influencent. Teal Dive est un processus qui vise à les clarifier pour mieux les fédérer.

Le déroulé

Les coaches

Ils sont passionnés par la transition et par l’évolution des consciences. Les modèles évolutionnistes tel que la Spirale Dynamique™ (Clare Graves) et le coaching intégral (Ken Wilber) sont au cœur de leur pratique de coaching.

L’un d’eux vous accompagnera tout au long de cette aventure.

Vous êtes coach et voudriez pouvoir travailler avec cet outil? Contactez-nous.

Basé sur la Spirale Dynamique

La Spirale Dynamique est un modèle psycho-social qui cartographie les systèmes de valeurs que nous installons au cours de notre vie. Cet enchaînement de valeurs nous dicte notre façon de penser, il colore notre vision du monde, il nous oriente dans nos choix et dans nos priorités. Il est également en évolution permanente. Cette spirale positive d’ouverture de la conscience est au cœur de notre quête de sens. Cette spirale nous anime de l’intérieur et nous fait avancer, individuellement et collectivement, sur la voie du changement.

Paré pour l’aventure?

Conditions de l’offre

Cette offre est valable en Belgique, en France, en Suisse et au Luxembourg. La prestation se déroulera sur un délai maximum de 6 semaines. Un acompte de 50% est facturé au moment de la commande, le solde est du dans les 15 jours qui suivent le débriefing collectif. Les prix sont hors TVA.

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